第1857章 我们愿意试点 (第2/3页)

进一步使用。

    “余得水怎么解释这份考核成绩？”

    “他说把考核工作安排给胡振利之后就没有过问了，他想既然是考核，作为分管干部调配的副部长自然是知道该如何考核的，却没想到后者为了省事，擅自做主采取了只谈话的考核的方式，并且考核成绩没有达到优秀的结论也是后者给他的，他承认对这项工作不重视，表示会马上安排人员再次对伍文强同志进行考核。”

    “这个材料他又怎么解释？”

    “他说没见到，而胡振利很肯定说交给他了。”

    “两者中间肯定有一人在撒谎，你认为谁在撒谎？”

    “我认为余得水在说谎，我们上次到洋新市去了解交流干部的现状，他就不是很配合。”

    “也就是说，你认为他这是在故意拖延不执行省委的决定？”

    “我是这么认为的，因为我相信胡振利把这份材料交给他了的。”

    “白建兴同志那里怎么说？”

    “他说是余得水口头向他汇报说，经过考核，伍文强同志的考核成绩没有达到优秀，不建议调整岗位，他采信了对方的建议，第二批交流干部中担任副县长的乔少华同志也是余得水建议暂不调整的。”

    “那你这次下去，对伍文强同志又进行过考核吗？”陈明浩问道。

    “我们在和水利局长王宽交流之后，临时组织了一次考核，参与考核的同志大部分人都给伍文强同志打了优，只有极个别人给他打的是良，总体考核成绩是优，至于古城县，在最初调查了解他们现状的时候去走访了解过，这一次我们就没有再做考核了。”

    “你们把伍文强同志的考核成绩反馈给了白建兴同志吗？”

    “已经反馈给他了，他表示会按照省委的要求，对伍文强同志的工作进行调整的，也会对乔少华同志进行考核，如果符合干部进一步提拔使用的标准，将一并进行调整。”

    听到柯少平的话，陈明浩沉思了一下，问道:

    “你认为这件事情该如何处理？”

    “不管余得水同志是故意拖延不执行省委的决定，还是因为不够重视，产生的工作失误，作为市委组织部长的余得水都要负主要责任，我建议给予他一定的组织处分。”柯少平犹豫着说道。

    “什么样的组织处分？”陈明浩看着柯少平问道

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