第118部分 (第2/3页)

交接给小林杏。有了比较之后，奈贺才清楚的

    认识到，美玖的工作能力在女性中是多么突出优秀。才不过被移交了七成左右的

    工作量，小林杏就不得不向奈贺撒娇，让他软磨硬泡的求亚实帮忙，调入了一名

    助理与古贺悠一起分担她的工作。

    仲夏后的一次批量招聘，亚实完全交给了奈贺去主持，而身为公司名义上社

    长的那个叫新乡明子的女人，除了一封邮件，就再也没过问过这件大事。这女人

    的名字，奈贺也是第一次见到。

    “那就是挂了个名字好应付一些法律问题而已。”被问起的时候，亚实轻描

    淡写的回答，“实际上这公司现在的人里明子只认识两个。”

    连手章都放在亚实的抽屉里，看来这个社长倒是挂名挂得很彻底。

    除了前田丽子和美玖，因为婚约而预订好辞职计划的女职员还有六人，时间

    再放宽一些，将在三个月内离职的更是多达十一人，总务部与财务课即将面临大

    换血。这种以女性员工为主的人员构成，必然会阶段性的遭遇这种更替。

    对员工的能力要求弹性非常大，可以说奈贺觉得不错亚实也看得上的美女，

    其余的部分只要不太差劲就可以被录用。在面试处忙碌的他有时会想，按亚实的

    玩法，其实更适合她的明显是不需要太多成本和运营能力的经纪公司才对。

    那样的公司美女不光多，还大都比较放得开，亚实只要说自

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